Banco de Talentos de TI: o que é, como montar e benefícios

Ao montar um banco de talentos de TI, a empresa ganha uma série de benefícios em relação ao recrutamento e seleção de candidatos. Afinal, as possibilidades de encontrar profissionais da área tech com o perfil desejado aumentam.

Além disso, essa base de currículos pode auxiliar na redução do tempo de busca e seleção. Sem falar que, serve como um apoio para possíveis estratégias dos agentes de Recursos Humanos.

A seguir, veja o que é exatamente um banco de talentos, como montar essa base e quais as principais vantagens. Acompanhe!

O que é um banco de talentos de TI?

O banco de talentos é uma ferramenta muito utilizada pelo RH das empresas. No caso de uma base de TI significa que houve uma divisão por nicho. Ou seja, a lista de talentos é especificamente de profissionais da área tech.

Muitos recrutadores também usam o banco de talentos com divisão por funções, certificações, etc. Tudo depende da estratégia e necessidade da instituição contratante.

As empresas que fazem uso do banco de talentos aliado à Inteligência Artificial têm uma abrangência de funcionalidades ainda maior. Nesses casos, os recrutadores conseguem selecionar os candidatos conforme características ainda mais específicas e alinhadas com as oportunidades de trabalho.

Além disso, algumas tecnologias possibilitam integrar as informações das pessoas aos diferentes estágios do processo seletivo. Por exemplo: entrevista, testes, contratação, etc.

Entenda as vantagens da Inteligência Artificial no recrutamento e seleção de candidatos.

Saiba como montar um banco de talentos

O banco de talentos de TI, geralmente, é desenvolvido ao longo de meses ou anos. Além do mais, a base deve ser alimentada de maneira periódica com o objetivo de mantê-la atualizada.

Sistema

Para montar essa base de currículos e cadastros, primeiramente, a companhia precisa optar pelo sistema que concentra todos os dados. Então, ao decorrer do tempo, os responsáveis devem atualizar esse software conforme os processos seletivos.

Divulgação

Antes de alimentar o banco de talentos de TI, a empresa deve definir como fará a divulgação das vagas. Afinal, é necessário avaliar quais plataformas os candidatos de TI (público-alvo) mais utilizam em busca de oportunidades de trabalho, a fim de manter uma conexão entre essas plataformas e a base da empresa.

Esse passo é importante, pois a inscrição do candidato já pode estar integrada ao banco de talentos. Dessa forma, otimizando o tempo do departamento de RH.

Divisão de currículos

Outro ponto essencial na montagem de um banco de dados é a configuração do sistema em relação às categorias de currículos. Como será feita a divisão e a classificação dos candidatos dentro da base? Essa organização facilita a busca dos profissionais em futuros processos seletivos.

Funil

Já ouviu falar no funil de vendas ou de marketing? Conhece a qualificação de leads? No caso do funil de candidatos, também é feita uma qualificação dos profissionais. Porém, nesse caso, o foco não é vender, mas sim encantar os profissionais e futuros candidatos em relação à empresa.

Por meio do funil é possível não só fazer esse enquadramento de perfis, mas também definir em qual jornada de interação com a companhia cada profissional se enquadra.

Personalizando a comunicação

Após criar o funil e classificar os currículos, fica mais fácil personalizar a comunicação e o relacionamento com os talentos. Lembrando que, essa relação faz toda a diferença na hora de abrir uma vaga e chamar os futuros candidatos.

Benefícios do banco de talentos de TI para a empresa

Há diversas vantagens em manter um banco de talentos. Confira a seguir as 3 principais:

1. Otimização de tempo no processo seletivo

Conforme mencionado neste artigo, ao contar com uma base de currículos de profissionais de TI, o RH ganha tempo no recrutamento e seleção dos candidatos. Ou seja, os recrutadores têm a possibilidade de encontrar mais rapidamente as pessoas com o perfil alinhado à companhia contratante.

2. Redução de custos do RH

Processos seletivos costumam ter um custo elevado e demandam tempo. Desde a oferta da vaga até a realização das entrevistas e contratação, o negócio precisa manter um investimento financeiro para chegar no objetivo final, que é a efetivação do profissional de TI.

Mas ao ter um banco de talentos, há uma redução de custo com novos processos e com ferramentas de campanha.

3. Recrutamentos mais eficientes

A base de dados dos candidatos permite uma seleção e recrutamento adequados com agilidade. A IA, por exemplo, já faz a pré-análise dos currículos e realiza uma seleção democrática e lógica, sem as percepções variáveis dos profissionais de RH.

Banco de talentos de TI – Ewave do Brasil

A Ewave do Brasil ajuda as empresas com o recrutamento e seleção de candidatos por meio de dois tipos de serviço: Hunting de Profissionais e Alocação de Talentos (Outsourcing).

Em ambos os casos, a Ewave faz uso do seu banco de talentos de TI para encontrar os candidatos ideias, conforme o SLA combinado com a empresa contratante.

Confira nosso artigo com o detalhamento sobre esses serviços: Outsourcing e Hunting: qual a diferença e qual escolher?

Se a empresa onde você trabalha pretende utilizar uma dessas modalidades de contratação de mão de obra, aproveite para tirar todas as suas dúvidas com o nosso time.

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