Liderança feminina potencializa os negócios da Ewave

A Ewave do Brasil conta com uma forte liderança feminina em seus setores corporativos no dia a dia de trabalho.

A empresa defende a igualdade de gênero no meio empresarial. Ou seja, a companhia considera que homens e mulheres devem ter as mesmas oportunidades, salários, direitos e deveres, conforme os cargos que assumem.

Vale ressaltar que, as mulheres ocupam apenas 38% dos cargos de liderança no Brasil, de acordo com um estudo feito e divulgado pela Grant Thornton (2022). Então, é visível a necessidade de investir em ações que tragam mais diversidade e equilíbrio para os cargos de liderança nas companhias. Certamente, essa é uma forma de lutar por uma sociedade mais igualitária e incentivar outras mulheres a buscarem a independência financeira.

Setores gerenciados por elas

Atualmente, a Ewave do Brasil tem oito setores gerenciados por mulheres. Confira as atuais responsáveis e seus cargos:

Jéssica Padilha, Gerente Financeiro;
Ketlen Filardo, Gerente Comercial;
Letícia Magalhães, Coordenadora de Recrutamento e Seleção;
Luciana Bosetti, Gerente Comercial;
Maristela Danielli, Coordenadora de Controladoria;
Patricia Andrade, Responsável pelo setor de Recursos Humanos;
Tamiris Zamara, Responsável pelo setor de Comunicação e Marketing;
Tatiane Lopes, Gerente Comercial.

Tanto as colaboradoras que ocupam o cargo de liderança, quanto às demais funcionárias atuam diariamente para melhorar os resultados da empresa. E, a Ewave reconhece as qualidades e o esforço dessas potências. Veja algumas características femininas que auxiliam a companhia no mundo dos negócios, em especial, nos cargos de liderança.

Como a liderança feminina potencializa os negócios da Ewave?

Além das competências técnicas, as mulheres também têm algumas habilidades comportamentais aguçadas, que contribuem para uma gestão eficiente. Confira as principais soft skills:

Empatia

Sim! “Se colocar no lugar do outro” costuma fazer parte das características femininas. A sensibilidade das mulheres permite que tenham a capacidade de visualizar com mais facilidade as dores e necessidades das outras pessoas, a fim de compreender os sentimentos e ações alheias. Essa particularidade é muito importante para um gestor, já que nessa função é necessário saber lidar com diferentes tipos de perfis ao longo dos trabalhos.

Facilidade com o relacionamento interpessoal

Na Ewave, é perceptível que a liderança feminina impacta positivamente nos negócios. Uma das qualidades comuns entre elas é a facilidade no relacionamento interpessoal. Essa característica ajuda (e muito) na hora formar laços de qualidade com colaboradores e clientes. Por meio da escuta ativa e com ações contínuas para um convívio harmonioso, elas conseguem manter um relacionamento satisfatório com colegas de trabalho e outros públicos ligados à empresa.

Perfil multidisciplinar

As mulheres tendem a ter um perfil multidisciplinar, porque estão acostumadas a receber uma série de demandas ao mesmo tempo. Então, as líderes geralmente se saem muito bem na gestão de tarefas do time. Essa característica “multi” favorece uma postura segura para a resolução de problemas e construção de soluções.

Resiliência

Desde pequenas, as mulheres costumam lidar com as adversidades durante a vida. A história delas na sociedade já mostra o quanto são corajosas e dedicadas a solucionar problemas e fazer com que suas ideias sejam ouvidas. Portanto, essa habilidade de resiliência faz das mulheres gestoras perseverantes diante dos mais diversos cenários.

E aí, você acrescentaria alguma outra qualidade do perfil feminino que é importante para o mundo dos negócios? Então, nos conte nos comentários.

Por dentro da Ewave